Scroll

Het Franciscus Symposium trok bijna 200 collega’s en bood ruimte voor inspiratie en kennisdeling.

Verpleegkundigen krijgen de kans zich te ontwikkelen tot verpleegkundig onderzoeker. Er lopen onderzoeken naar onder andere nachtdiensten, cultuursensitieve zorg en mantelzorg. Uitkomsten worden direct toegepast in de praktijk, zoals het gebruik van een VR-bril en verbeteringen in zorgprocessen. Ook werken teams aan eenduidige, onderbouwde werkwijzen om de kwaliteit van zorg verder te verbeteren.

In 2025 is de visie op verpleegkundige zorg gepresenteerd. Dit helpt teams om richting te geven aan hun werk. Er zijn praktische hulpmiddelen ontwikkeld die teams ondersteunen bij het toepassen van de visie in de dagelijkse praktijk.

Teams werkten met de uitkomsten van de monitor zeggenschap. Verpleegkundigen ervaren meer invloed op hun werk, meer werkplezier en betere zorgkwaliteit. In de leergang zeggenschap zijn waardevolle projecten opgestart, zoals een duidelijke werkwijze voor bloedafname bij jonge kinderen, beter inzicht in opleidingsbudgetten en vaste momenten voor overleg en reflectie. Dit versterkt het professioneel handelen en samenwerken.

De rol van regieverpleegkundige is in 2025 uitgebreid naar de Spoedeisende Hulp en Oncologie. Op de poliklinieken zijn gesprekken gestart over passende vernieuwingen. Regieverpleegkundigen voerden verbeteringen door, zoals meer betrokkenheid van mantelzorgers, leren op de werkplek en beter inzicht in de patiëntreis.

Binnen het programma VTZ werken we samen aan sterke en toekomstbestendige verpleegkundige zorg. Dit doen we samen met de Raad van Verpleegkundigen. In 2025 hebben we belangrijke stappen gezet om de deskundigheid van verpleegkundigen verder te versterken. Zo zorgen we ervoor dat de zorg goed blijft aansluiten bij wat patiënten nu en in de toekomst nodig hebben.

Lectoraat ‘eigen regie’.

Er worden meer verpleegkundig onderzoekers opgeleid.

Er komt een toolbox zeggenschap beschikbaar.

Start van de derde editie van de leergang zeggenschap.

Regieverpleegkundige functie bestaat 5 jaar.

Er zijn 3 verpleegkundig onderzoekers werkzaam, waarvan 2 bezig met promotieonderzoek.

Er zijn dit jaar 3 verpleegkundigen gestart met de master Verplegingswetenschap.

17 EBP-ambassadeurs zijn actief.

Een visie op verpleegkundige zorg is gelanceerd en bevat 7 speerpunten.

15 verpleegkundigen en doktersassistenten deden mee aan de leergang zeggenschap.

Vorig jaar was dit een 6,1. Mooie ontwikkeling!

De ervaren zeggenschap scoort een 6,3.

Aantal deelnemers monitor zeggenschap: 769.

Er zijn 95 regieverpleegkundigen in Franciscus. Dit aantal regieverpleegkundigen is gestegen ten opzichte van vorig jaar.

Op 29 afdelingen zijn regieverpleegkundigen werkzaam.

Het programma Verpleegkundige Toekomstbestendige Zorg (VTZ) versterkt, in nauwe samenwerking met de Raad van Verpleegkundigen (RvV), de deskundigheid van verpleegkundigen voor de zorg van vandaag en morgen.

Als STZ-ziekenhuis investeren we volop in opleiding en ontwikkeling. Op zaterdag 8 maart vond de allereerste Franciscus Opleidingsmarkt plaats in Franciscus Vlietland. Verschillende afdelingen gaven informatie over de (beroeps)opleidingen in de zorg en de mogelijkheden binnen Franciscus. Scholieren en andere geïnteresseerden konden deelnemen aan verschillende rondleidingen over onze afdelingen, kregen meer informatie over functies en konden workshops volgen in ons Simulatiecentrum.

Franciscus investeert actief in de ontwikkeling en het werkplezier van medewerkers. In 2025 zijn verpleegkundigen gestart met de opleiding tot verpleegkundig onderzoeker en is het lectoraat ‘Eigen Regie’ opgericht. Daarnaast zijn drie groepen leidinggevenden begonnen met een nieuw Management Development-programma. Inmiddels zijn er meer dan 100 regieverpleegkundigen actief. Via moreel beraad werken we bovendien aan leiderschap, vertrouwen en samenwerking. Zo bouwen we samen aan betere zorg en een prettige werkomgeving.

In 2025 introduceerden we binnen Franciscus een vernieuwde gedragscode, gebaseerd op onze vier kernwaarden: bekwaam, betrouwbaar, verbindend en inspirerend. We werken samen aan een veilige werk- en leeromgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord voelt. Initiatieven zoals ambassadeurs diversiteit & inclusie en de tentoonstelling ‘’Een mens bij de dokter’’ laten zien hoe belangrijk het is dat iedereen zich welkom en gezien voelt.